律师名：刘婷慧

执业律所：广东深天成律师事务所

执业证号：14403201611965308

执业年限：10年

个人简介：专业背景

毕业于长沙理工大学法学系，自2016年起于深圳正式执业，具备扎实的法学理论基础与丰富的实务经验。目前已入选深圳市福田区法律援助处律师库，恪守律师职业道德，致力于为客户提供专业、尽责的法律服务。

执业领域与经验

长期专注于民商事诉讼业务，擅长处理各类合同纠纷、劳动争议案件，曾为多家上市企业、股份有限公司及国有企业提供法律服务，熟悉企业运营中的法律风险防控与合规管理。

在刑事辩护领域亦具有实践经验，曾代理运输毒品、经济犯罪等类型案件，通过深入剖析案情、精准把握辩点，成功为当事人争取到刑期减让，并在部分案件中推动指控罪名由重罪向轻罪变更，有效维护当事人合法权益。

服务特点

坚持“专业专注、务实高效”的执业理念，注重个案细节与法律关系梳理，善于在复杂案件中构建清晰有效的应诉策略。始终以当事人诉求为核心，致力于通过诉讼、协商等多种方式实现客户权益最大化。

执业信念

法律不仅是条款，更是维护公平的工具。愿以专业与真诚，为每一位客户提供有力支持，助力化解风险，保障合法权益。

服务地区：广东深圳

联系地址：深圳市福田区卓越世纪中心1号楼37层04-06

擅长领域：公司法律顾问、合同纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、刑事案件

教育背景：公司法律顾问、合同纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、刑事案件

担任的职务：深圳市福田区法律援助律师

部分成功案例展示：

案例一：

案例一：劳动争议仲裁胜诉案例｜企业经营调整合法解约，仲裁委驳回违法解除赔偿请求

一、案情简介

委托人系深圳市某科技有限公司，因受市场环境与疫情影响，公司经营亏损、规模缩减，撤销原钣金部并并入生产二部，原钣金部生产经理岗位客观不复存在。公司就岗位调整、劳动合同解除与补偿事宜与员工多次协商，后依法提前三十日书面通知解除劳动关系，并已支付部分款项。

员工随即申请劳动仲裁，提出三项诉求：

1.要求支付违法解除劳动合同赔偿金109500元；

2.要求支付未休年休假工资差额25172元；

3.要求公司承担律师费5000元，合计主张金额超13万元。

二、代理思路与核心策略

1.固定客观解约依据：提交厂房退租、设备转让、审计报告等证据，证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条法定解除情形；

2.还原协商一致事实：整理微信聊天记录、沟通录音、转账凭证等，证实双方就解除与补偿达成口头一致，不存在违法解除；

3.精准抗辩年休假：针对未休年假天数与计算周期依法核减，否定不合理诉求；

4.依法核算补偿金额：以员工平均工资为基数，结合已付款项重新计算应补金额，压降企业成本。

三、裁判结果

深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会采纳代理律师全部核心观点：

1.驳回违法解除赔偿金109500元，认定为合法解除，仅支持经济补偿；

2.未休年休假工资从25172元核减至9302.68元；

3.律师费按胜诉比例调整为2969.58元；

4.最终公司仅需支付合计60100.9元，为委托人减少近70%损失。

四、案件亮点与价值

1.经营调整类解约胜诉：明确企业因业务调整、部门撤销构成客观情况重大变化，合法解约无需支付2N赔偿金；

2.口头协商一致被采信：以录音、聊天、转账形成完整证据链，确认口头解除协议合法有效；

3.大额诉求精准压降：13万+诉求最终核减至6万余元，最大限度维护企业合法权益；

4.可复制实操经验：为企业组织架构调整、部门合并、岗位撤销等场景下合规解约、协商补偿、风险防控提供典型参考。

案例二：

案例二：劳动仲裁全胜案例｜员工高额索赔全驳回，企业用工合规完胜

一、案情简介

委托人深圳市某科技有限公司员工2017年入职，2025年1月以“拖欠工资、未签劳动合同、未付绩效/提成”为由提起劳动仲裁，提出六大项高额诉求：1.2024.12.1–2025.1.9工资（当庭撤回）2.绩效工资5500元3.提成工资17988.76元4.被迫解除劳动关系经济补偿115471.53元5.2021.8.12–2024.8.6未签劳动合同二倍工资差额458992.85元6.律师费15000元合计索赔金额近60万元。

二、争议焦点与代理思路

1.未签劳动合同二倍工资-员工主张2021.8.12–2024.8.6未续签，索赔约45.9万元。抗辩要点：合同到期满一年未续签视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资，且已过仲裁时效。2.绩效工资5500元-员工称公司恶意低分考评。抗辩要点：有员工签字确认的绩效表、工资条，考核流程完整、发放有据，不存在克扣。3.提成工资17988.76元-员工主张订单已回款应发提成。-抗辩要点：提成以全款回款为支付条件，案涉订单未回款完毕；员工无有效证据证明提成标准与达成条件。4.被迫解除经济补偿11.5万+律师费1.5万-员工以“拖欠工资”主张被迫离职。-抗辩要点：公司不存在未足额支付劳动报酬，被迫解除理由不成立，补偿与律师费均不应支持。

三、裁判结果（全胜）深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会采纳我方全部抗辩意见：1.驳回未签劳动合同二倍工资458992.85元2.驳回绩效工资5500元3.驳回提成工资17988.76元4.驳回被迫解除经济补偿115471.53元5.驳回律师费15000元6.仅准予员工当庭撤回工资诉求最终裁决：驳回员工全部核心诉求，企业无需支付任何赔偿/补偿。

四、案件亮点与宣传价值1.近60万索赔全驳回，完胜结果，为企业避免巨额损失。2.无固定期限合同认定关键胜诉，明确“合同到期满一年未续签→视为无固定期限合同→不再支持二倍工资”，为同类企业提供时效与合规口径。3.绩效/提成精细化抗辩以签字工资条、考核表、回款条件完整举证，确立“无证据则不支持”的裁判规则。4.被迫解除不成立典型案例不存在拖欠工资→被迫解除不成立→无需支付N/2N补偿，极具参考意义。

案例三：

案例三：民间借贷胜诉案例｜精准剥离夫妻共同债务，为当事人免除56万元还款责任

一、案情简介

原告以民间借贷纠纷为由，将四被告一并诉至法院，诉请四被告共同偿还借款本金56万元及利息，涉案金额大、被告人数多，当事人面临巨额债务风险。

刘婷慧律师接受其中两被告委托，作为二人唯一代理律师全程参与诉讼。

二、争议焦点

1.陈在借条“日期下方签字”，是否属于借款人/共同债务人？

2.案涉债务是否属于刘的夫妻共同债务，应否承担连带偿还责任？

3.原告提交的流水与借条能否形成完整借贷关系证据链？

三、代理策略与核心抗辩

1.身份定性抗辩陈仅在借条落款日期下方签字，无借款人意思表示，应认定为见证人，不承担还款责任。

2.夫妻共同债务剥离刘未在借条签字、未事后追认，借款金额远超家庭日常生活需要，原告无证据证明借款用于夫妻共同生活/经营，不构成夫妻共同债务。

3.证据链瑕疵抗辩原告转账流水发生在2016—2017年，借条出具于2019年，时间跨度大、无关联性备注，不足以证明案涉借款已实际足额交付。

四、裁判结果

湖南省攸县人民法院完全采纳刘婷慧律师代理意见，作出如下判决：

1.陈某、刘不承担任何还款责任；

2.56万元借款本息由陈某某、攸县某公司单独承担；

3.案件诉讼费用由其他被告负担。

五、案件亮点与宣传价值

1.全案完胜，免除56万元巨额债务直接帮当事人甩掉大额连带还款责任，法律效果、经济效果双优。

2.民间借贷经典胜诉明确“落款下方签字≠借款人”“大额债务无追认≠夫妻共债”裁判规则，可复制性强。

3.复杂案件极简胜诉多被告、多年前流水、新旧借条叠加，仍以证据规则+法律定性实现精准脱责。

4.跨域代理能力律师在深圳，成功代理湖南本地法院民间借贷案件，全国办案、专业高效。